法律问答
变更劳动
合同
条件有哪些,法律上有哪些规定
劳动合同纠纷
2023-08-21 16:56:04
律师解答共有3条
变更劳动合同需符合下列条件:
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;
2、生产方向发生了重大变化;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务;
4、企业严重亏损或发生
不可抗力
的情况;
5、当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同条件:
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;
2、生产方向的变化;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况;
5、当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同的条件如下:
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行;
2、公司生产方向发生变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
3、公司与员工协商一致即可变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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