某公司聘用了技术工程师王某，在录用通知书上注明试用期为6个月，试用期期间的工资为3200元，试用期后4000元。王某入职后，某公司没有与其签订劳动合同。5个月后，某公司以试用期不合格为由解除了与王某的劳动关系。王某随即电请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理核查，上述事项属实，双方均无异议，王某不愿继续留在某公司工作。 如果你是劳动仲裁员，你认为某公司的行为有哪些不合法的地方? 应该支付王某哪些费用?
劳动仲裁
2023-08-22 00:26:04
律师解答共有3条
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
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法律分析：劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
