入职签劳动合同，同时人力资源让签了一份自愿离职申请，离职单不签劳动合同也不能签，非本人意愿并且离职单没有签署具体离职信息，公司工作一年了，怀孕了，公司想要辞退我，想问一下哪份离职申请有效吗？我可以去仲裁这家公司吗？
无故辞退
2023-08-22 09:18:09
律师解答共有1条
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离职是针对劳动关系而言的，办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书，公司解除劳动合同需要正当理由，否则要承担赔偿金，但是自己一方自愿离职的没有补偿，您可以去劳动局投诉，或者去申请劳动仲裁，需要法律援助的可以去司法局申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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