法律问答

对于没有固定期限的劳动合同,劳动者是否可以随意解除?

劳动合同纠纷
2023-08-22 09:56:05
律师解答共有3条
  • 无固定期限劳动合同不可以随时解除,除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形,对方可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 可以解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除,同样需要双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
  • 可以解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除,同样需要双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。