婚假多请几天遭领导不予以批准怎么办
劳动合同纠纷
2023-08-22 13:06:08
律师解答共有3条
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婚假不可以先请后领证。如果不能提供结婚证，一般是不能办理婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 -
下面我针对请结婚假需要的材料这一问题做如下简要说明。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假期间应由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。一般来说，婚假通常为1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。实践中，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料。请假时出示原件，备案时提供复印件就可以。
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公司不放婚假，当事人可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。依据相关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。公司不放婚假就违反了相关法律法规，应当由由劳动行政部门责令改正，给予警告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
