民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗，具体的规定是什么

法律分析：劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

法律依据①：法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

法律依据②：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《民法典》规定的劳动合同和子公司签订是有效的。根据法律规定，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《公司法》第十四条第二款
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《民法典》规定的劳动合同和子公司签订是有效的。根据法律规定，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《公司法》第十四条第二款
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。