与公司签订无固定期限合同后，公司能否要求不签订固定期限合同？
劳动合同纠纷
2023-08-23 06:03:44
律师解答共有3条
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建议申请仲裁，要求赔偿
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你好！ 一、需知晓三次签订固定期限劳动合同的具体时间； 二、如果在08年年后连续两次签订固定期限劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同； 三、单位合同到期后不与你续签，应支付经济补偿金
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根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其 签订无固定期限 的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订 无固定期限劳动合同 怎么办呢在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据法律依据：《 劳动合同法 》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，用人单位应当与其 订立无固定期限劳动合同 。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同 违反法律规定 。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况 申请劳动仲裁 ，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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