七十岁工作一年，突然被解雇怎么办？

法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。 雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;； 公司的管理层混乱不堪； 公司的经营有问题，资金链紧，等等。 无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。 解雇分为转换后解雇和试用期解雇。 
让我们详细分析以下内容：1.雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。 如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。 如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。
 如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。 经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资； ②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。 代替通知的付款标准是劳动合同终止时。 上个月的工资； ③经济补偿。 经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。 如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。 少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
 
2.试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。 雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。 另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。 用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。 
劳动合同中未加盖公章或签名并不意味着工人和雇主没有建立劳动关系。 只要工人提供相关材料以证明双方有事实劳资关系，雇主就不能随意解雇该雇员。 除上述情况外，在试用期内解雇的问题，如果用人单位与劳动者通过协商达成协议，则是团结解散的最佳结果。 如果双方协商后有不同的意见，工人可以为自己的权益争取法律保护，维护自己的合法权益，成为一个合理，有法律意识的职场人。