法律问答

员工正常离职,但是工作单位要求次月15号发工资

讨薪
2023-08-23 07:44:05
律师解答共有3条

  • 一般规定15号发工资,发的是上个月一整月的工资,当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
  • 法律分析:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  • 一、干满一个月离职正常发工资吗
    1、劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    二、旷工的情形有哪些
    凡属下列情况之一者,按旷工论:
    1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。;
    2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
    3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。 其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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