法律问答

员工合同找不到怎么办

劳动合同纠纷
2023-08-23 07:54:08
律师解答共有3条
  • 跟公司签了劳动合同却拿不到合同,劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:1、提交劳动合同丢失情况报告:拟定一份劳动合同丢失情况说明报告,包括何时签署、签署人、签署内容、签署地点等,然后将说明报告提交至上级,由上级与相关劳动合同签署部门进行沟通并说明情况,由相关劳动合同签署部门就该劳动合同情况进行核实。2、提供劳动关系存在证明:在劳动合同丢失情况核实后,如果需要劳动者提供当时签署合同时的一些证明材料的,如办理相关的入职手续等,或当时由用人单位发放的相关工作证明的,一并提交劳动合同管理部门,对相关证明材料进行核实。3、办理劳动合同补签手续:在核实完毕劳动者当时签署劳动合同时的证明材料后,根据当时劳动合同签署内容,重新进行劳动合同书的制订,并通知劳动者前往劳动合同管理部门进行新的劳动合同补签,补签内容与原劳动合同相同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 员工未收到劳动合同的处理方法如下:
    1、劳动者应及时向用人单位要求订立劳动合同。
    2、若用人单位拒不订立劳动合同的,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位提供。
    根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。