单位有个员工，入职时主动要求单位不给她交社保，原因是她从未交过，差几年就退休了，现在交也来不及了，她又递交了承诺书不追究我公司责任，因此我公司未给她交保险，但几个月后她在工作时间被其他公司车辆撞了，对方全责，对方保险公司答应理赔她全部花费和受伤补偿，但因她还处在治疗期一直未理赔，她现在又去人社局要求工伤鉴定，向公司要工伤赔偿，这怎么办

向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权

1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；
2、可以向当地的社会保障局进行投诉；
3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。 以上就是法律快车小编整理的有关没有社保怎么赔偿工伤的相关内容。 免费咨询律师，3～15分钟获得解答！ 事故后的一年内都可以申请工伤认定的，公司赔偿不满意的，你需要申请工伤认定，并申请劳动仲裁，不过你们案件有可能在证据方面有缺陷。 ... [详情] 十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。 劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。