无故辞退
2023-08-24 08:34:06
律师解答共有3条
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如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
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如果没有签劳动合同，需要赔付双倍工资，补交你的社保，如果辞退你了，还有补偿金。你可以去劳动仲裁。但是建议这样的公司最好不要去工作，因为你的劳动权益得不到任何保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
