工作未满半年，离职老板要求扣钱，合法吗
劳动合同纠纷
2023-08-24 14:20:23
律师解答共有3条
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法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要进行赔偿。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不合法。
首先，现在已经不存在临时工这一说法。无论是上一天班还是上一年的班，劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲，除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外，并无义务对用人单位承担经济赔偿责任。
其次，简单来讲，自劳动者上第一天班起，用人单位就有支付劳动报酬的义务，并且劳动报酬的支付标准也不是用人单位有权单方随意决定的，有相关法律法规加以限制，例如不得低于最低工资标准、应当同工同酬等。
最后，用人单位违法克扣劳动者工资，属于侵犯劳动者的财产权。作为劳动者，有权要求用人单位支付工资，并承担相应责任。劳动者有权通过申请劳动仲裁、向当地劳动监查部门举报等方式维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
