我们用人单位在代发工资时错发3400给离职员工。离职员工现在联系了不肯退回

法律分析：工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司发工资发错人了可以与对方进行协商或报警解决，具体有以下方法：
1、与对方进行协商处理；
2、协商失败可以通过公安调解处理；
3、向其发律师函，限期归还；
4、向法院起诉要求归还。
如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位员工，该笔款项属不当得利，用人单位可以向不当得利者追回错发工资。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第九十二条
【公民私人所有财产的范围】本法所称公民私人所有的财产，是指下列财产：
（一）公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料；
（二）依法归个人、家庭所有的生产资料；
（三）个体户和私营企业的合法财产；
（四）依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资发错了可能公司会与发错的员工进行协商，如果协商不成且公司具有相关证据能够证明该笔工资属于发错，员工拒不归还，公司可能会以不当得利为由向法院起诉要求返还受损失的利益。法律依据：《民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。