员工竞业限制违约了,公司可以按照劳动
合同或者保密协议中的约定来向其追责;如果员工拒不承担责任,或者双方就承担的责任产生争议的,则可以通过向法院起诉的方式来解决。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。