如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
无故辞退
2023-08-25 05:28:04
律师解答共有3条
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试用期辞退的规定：若劳动者有法律规定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
试用期辞退员工的合法程序如下：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；
4、工作交接，看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点，分别是：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
：《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 -
试用期怎么辞退员工具体如下：
试用期辞退的流程：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
4、如果你公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
