我在家里交了社医保，不想在公司缴纳，但是公司强制要求要在公司缴纳，有什么解决办法吗

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

缴纳医保既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，且不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任，单位不给您缴纳保险，肯定是违法的。
法律依据：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
单位连续5年没有给您缴纳保险，是因为您所在的单位还没有进行社会保险登记吗？还是单位的其他同事都缴纳了，唯独没有给您缴纳呢？
如果是第一种情况，您可以要求公司去进行社会保险登记并帮您及其他员工缴纳保险，如果单位不理会的，您可以向您所在地的人力资源和社会保障局进行投诉举报，如果您有证据您在单位工作了5年，还可以要求相应的赔偿，具体情况可拨打12333进行人工在线咨询或到人力资源和社会保障局办事窗口现场咨询。
如果是第二种，就需要明确您和单位是否签订劳动合同，是否有劳动关系？如果确定有劳动关系，可直接到当地的人力资源和社会保障局进行投诉寻求帮助；如果确实有劳动关系，却没有签订合同，你们单位有侵犯员工合法权益的嫌疑，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再寻求补偿等。
这个其实主要是看您想达到什么目的，如果您还想在公司继续工作，害怕投诉后对您以后的工作有影响，您可以摆出法律根据和公司协商解决，但解决之后，一定要尽快上社保，因为社保对普通老百姓真的很重要。