停薪留职社保怎么办,法律上有哪些规定
社会保险
2023-08-25 16:12:06
律师解答共有3条
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停薪留职社保处理如下：
1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持；
2、因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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停薪留职期间的社保怎么办？
既然是停薪留职，应该是单位给交的。或者如果单位不给交，那么你自己出钱，单位替你交，这样应该是可以的。如果是户口所在地，那么也可以以灵活就业人员身份缴纳。如果是外地，那么以个人身份缴以个人身份缴纳。
所以你要办理停薪留职，那么事先应该跟单位说好，具体你的社保该怎么处理怎么办。不管最终的结果如何，一定要缴纳社保，不要断交。因为缴纳社保越多时间越长你的退休金就会越多。如果断交社保的话医保也会断的。万一你发生了医疗费用，那么你是不能享受医保待遇的。因为断交之后再续保会有一个等待期，如果在等待期内发生医疗费用，是不能享受医保待遇的。
所以停薪留职期间一定要做好社保的处理。如果自己交纳一定不要忘了交。而且尽量要以高档缴纳，这样你的退休金以后也会多一些。
以上内容仅供参考谢谢！
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法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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