公司视频会议上用不胜任工作辞退我，并拿出书面辞退书，有手机录音。隔两天后收到的书面通知书，辞退理由是三次绩效不合格，按照员工手册严重行为过失。如果提起仲裁的话，是只能以书面为准？还是也可以认为视频辞退在先有效？
无故辞退
2023-08-25 16:24:12
律师解答共有1条
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法律分析：被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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