你好，我想咨询一下，就是我5月份休完产假去公司上班，第1天去上班，我们经理就找我谈话，说是要给我调岗,当时我也答应了，然后现在上班了20来天，每天就是做一些零零碎碎的事情，请问这个现在我也不想做这份工作，请问这个是否有补偿？

你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。

调岗降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

法律分析：调岗需要与员工本人协商，需要经过员工本人同意，本人不同意不可以调岗。站在员工的角度，如果不想辞职、不想换工作，建议私下找领导唠唠，该破费就破费点。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。