劳动合同纠纷
2023-08-26 05:03:21
律师解答共有3条
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解除合同后还能申请仲裁，只要劳动争议属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：解除合同后还能申请仲裁，只要劳动争议属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止，只要属于劳动仲裁范围，也可以申请劳动仲裁。有关法律规定：
1、劳动关系确认纠纷；
2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6、法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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解除合同后是可以申请仲裁的，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议都适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。法律依据：《劳动合同法》第38条
单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参见劳动合同法第47条。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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