劳动诉讼程序有哪些步骤,法律上有哪些规定
劳动仲裁
2023-08-26 16:26:04
律师解答共有3条
-
劳动诉讼过程的具体步骤有：
１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；
２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定；
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
-
劳动诉讼流程：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 -
劳动诉讼流程是这样的：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。法律依据：劳动诉讼流程是这样的：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
