辞职后原单位还在交工伤，领不了失业补助金怎么办
社会保险
2023-08-27 02:17:20
律师解答共有3条
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因工伤造成失业，属于劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者向失业保险基金申请失业保险金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
领取失业金必须要具备领取条件，你不符合条件：首先，不是用人单位无故解除劳动关系。其次，你已经在岗工作。
附：失业金领取条件
1、单位给你缴纳失业保险
2、失业保险缴纳最低年限满一年
3、缴纳一年拿2个月失业金，二年拿4个月失业金，最多只能拿12个月失业金
4、单位破产、单位开除你可以拿失业保险，自己提出辞职的不给拿失业金
5、用人单位与职工终止、解除劳动关系，应先到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
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一、无论是任何原因、任何情况下解除或中止劳动关系，你都可以得到工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金（一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付）。
二、不建议你采取主动辞职的方式，你可以被动的坚持岗位不合适（提出各种身体状态不适合所安排的工作），由用人单位与你解除劳动关系（或劳动合同关系），这样可以得到经济补偿金，还可以领取失业金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
