劳动力仲裁。拖欠工资，试用期不缴纳社保
社会保险
2023-08-27 06:07:02
律师解答共有3条
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法律分析：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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法律分析：单位不给缴纳社保,劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
社会保险可以补交的，员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 -
调解不成，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
做七天，应该在试用期内，不应拖欠工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
