你好，公司口头通知我调岗，调动的岗位都薪资低，薪随岗动，变相降薪，裁员，没有书面通知调岗，但刚开始签订了一个这样子的东西
调岗降职降薪
2023-08-27 06:16:07
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律师解答共有3条
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公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法：
1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；
2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；
3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：
（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。
（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
（3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
（4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。
4、做好日常考核工作。
5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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