辞退纠纷，经济补偿

被辞退可以要补偿金的方式是：
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；
3、仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；
4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退后要补偿金的方式包括：
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地的仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书结案；
3、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：被辞退后要补偿金的方式包括：
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地的仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书结案；
3、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

辞退员工经济补偿金标准如下：
1、经济补偿金：基数乘以年限；
2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工孕期能否被辞退
女职工孕期能否被辞退视情况而定：
1、如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；
2、非劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。