我在超市当理货员，实习后转正式员工，但没有签劳动合同，也没有给我交社保，只有每天打卡记录，想辞职的话可以不需要提前一个月申请辞职吗？我想这个月发完工资后就离开，我承受不了这份工作量大的，太累了，工资也不高，我每个月还要给家人打钱不够我花
劳动合同纠纷
2023-08-27 11:50:20
律师解答共有3条
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一、签完劳务合同可以提前辞职吗
1、签完劳务合同一般可以提前辞职，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
（2）低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
（3）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签订劳务合同的注意事项有哪些
签订劳务合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 -
法律分析：劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
