对于这种,只要劳动者可以证明劳动关系,基本都是可以胜诉的。
1、公司没有为员工缴纳社保,属于违法行为,根据劳动法律和社会保险法的规定,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为,劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。
3、根据
劳动合同法38条的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要注意的是,劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书,并保存好
证据。
4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。