法律问答
你好,我在公司开始工作几个月后加班超过123个小时。你能给自己补偿吗?加班费全部支付
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2023-08-28 00:58:04
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法律分析:法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可
以就公司违法延长加班时间,向
劳动监察
大队举报,然后就加班问题向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找法网咨询顾问
2023.08.28 00:55:45 解答
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1、加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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2023.08.28 00:56:07 解答
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法律分析:视情况而定。如果用人单位加班超点,没有支付加班工资且没有安排轮休的,以此辞职的,那么劳动者有权要求公司赔偿损失,当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资,则一般不会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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2023.08.28 00:58:04 解答
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