员工是有权利拒加班的吗,法律怎么规定的

员工有权利拒绝加班。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：员工是有权拒绝加班的。公司要求员工加班时，应满
足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时
间。二是公司与工会和职工协商后，可以延长工作时
间。如果公司要求员工加班，并且支付一定的加班工
资，员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳
动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需
要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时
间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单
位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原
因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不
得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工
加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延
长工作时间次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利
拒绝的。