工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗
劳动合同纠纷
2023-08-28 13:16:04
律师解答共有3条
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法律分析：工作十年了公司突然不让上班了有赔偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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法律分析：公司赔偿金不给，劳动者可以申请劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之后，仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁后60日内结案的，当事人对裁决不服的，可以向法院起诉。劳动者申请劳动仲裁期间，也可以到新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析：先进行双方协商；协商无果可以向劳动监察部门进行投诉；提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；提起劳动争议诉讼，注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
