在A公司工作时，A公司要求与B公司签订合同，期间向A公司支付风险抵押金1万余元。现在已经离职半年多了，风险抵押还没有退还。
企业风险防范
2023-08-28 14:46:04
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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法律分析：根据相关法律法规，用人单位要劳动者缴纳风险抵押金是不合法的。离职后用人单位不退换风险抵押金，劳动者可以申请劳动仲裁或到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位退还，并依法给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
根据相关法律法规，用人单位要劳动者缴纳风险抵押金是不合法的。离职后用人单位不退换风险抵押金，劳动者可以申请劳动仲裁或到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位退还，并依法给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
