劳动合同生效 需要满足以下条件: 一、 签订劳动合同 的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 二、劳动 合同的内容 合法。 三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。 四、劳动合同采用了书面的形式。 五、 劳动合同订立 程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。法律依据:《
劳动合同法》第十条,建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。