法律问答
你好。想咨询一下,女性职工到了55岁了,社保缴纳年限还不够15年,与公司签的
合同
没到期,公司现在以达到退休年龄为由终止劳动合同,请问这个能申请补偿吗?
劳动合同纠纷
2023-08-29 02:52:05
律师解答共有3条
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到
劳动监察
部门投诉举报,申请
劳动仲裁
。
1、职工到了 法定退休年龄 ,合同自然终止,不能再继续 签订劳动合同 ,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再 续签劳动合同 ,是 符合法律规定 的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任, 没有经济补偿 。 2、合同到期后,为员工 办理退休手续 ,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续,解除合同。如果社保没缴够15年,那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
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