我们工地上干活突然不要我们做了
工伤索赔
2023-08-29 17:44:04
律师解答共有3条
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上班工时不对，可以向劳动局进行投诉。员工因为工伤时间或者工资问题和单位出现纠纷是可以先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。根据相关法律规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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劳动者若与用人单位发生劳动纠纷的，可以协商进行维权，协商不成的，可以请求劳动部门进行仲裁，也可以向人民法院进行起诉。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 -
劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
