我想了解一些情况
2023-08-29 18:26:04
律师解答共有3条
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
法律分析：公民的基本权利：法律面前一律平等、选举权和被选举权、人身与人格权、劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利、受教育权利，批评建议权、进行科研、文艺创作和其他文化活动的权利、妇女保护权、婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护的权利。公民的自由：政治权利和自由，言论自由 ，集会、游行、示威自由，出版自由，结社自由，宗教信仰自由，社会文化权利和自由，公民的通信秘密与通信自由权利、科研自由、文艺创作自由和其他文化活动的自由 。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
