劳动关系的主体不包括哪些最新的规定是什么
2023-08-31 14:04:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外，其他均不是劳动关系的主体。其中，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主体不包括劳动想行为，实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
-
劳动关系主体有以下内容：1、用人单位；2、劳动者；3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益；4、政府，政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方
根据《中华人民共和国劳动和合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当建立职工名册备查法律依据：《中华人民共和国劳动和合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当建立职工名册备查 -
认定存在劳动关系的法律依据是《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。法律依据：《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动关系的主体不包括哪些最新的规定是什么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其他问题
劳动关系的主体不包括哪些最新的规定是什么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
第二次起诉离婚纠纷民事判决书
起诉离婚判决书
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动关系的主体不包括哪些最新的规定是什么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师