试用期不过是否有工资，法律规定是什么？
讨薪
2023-08-31 14:26:04
律师解答共有3条
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试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者可以收据与用人单位存在劳动关系的证据，与单位协商不成，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第十一条、第八十二条、第十九条、第二十条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条；劳动部《工资支付暂行规定》。
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法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
