当时老板口头承诺的工资和项目部签订的工资不一样。在这种情况下,如何要求工资
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口头承诺的工资和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的
劳动监察大队举报,要求对方支付,还可以提起
劳动仲裁,保护自己的合法权益。
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口头承诺的工资和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还可以提起劳动
仲裁,保护自己的合法权益。
法律依据:
《
工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律分析:协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。仲裁 工资争议属于
劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。