与公司领导口头协议离职(正常离职,非因未签劳动合同提出离职),因未签劳动合同,离职后进行双倍工资劳动仲裁,公司是否可以以旷工(口头协议)为理由要求劳动者赔偿损失,如果可以提出,是否可以要求公司出具损失证明? 现在是已离职状态,并且已经离职15天了,没有任何的离职证明的情况下，所有的都是口

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