本人与学校签订了劳动合同，2016年8月20起，到期日应为2017年7月31日，但是我到期日写了2017年8月20日。2017年7月1日学校通知我不续约，我想问这个情况学校是否需要赔偿员工？人资现在咬定说这不是解聘，是合同到期，不需要赔偿。
劳动合同纠纷
2019-06-06 14:10:51
律师解答共有2条
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
我国劳动法关于到期不续签劳动合同有详细规定，具体可以结合实际情况依照有关规定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
