法律问答
就我是应届生,然后最近找了一份工作,我只想干一个月。我应该到时候签什么
合同
才能够不丢失自己的应届生的身份,因为我还准备去考工。
劳动合同纠纷
2023-09-01 12:40:28
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劳动者即使是处于试用期间那么用人单位也是要与劳动者签订正式的劳动合同书的,一般情况下,公司如果不签订试用期合同的话,就是违反法律和相关法规的劳动者,这种情况下可以去相关的部门举报是要求单位与你签订正式的劳动合同才能够更好地保护你的劳动者权益
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2023.09.01 12:37:53 解答
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您好,如果需要看签的协议的什么协议
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2023.09.01 12:38:12 解答
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应届生一般可以签劳动合同。应届毕业生作为
完全民事行为能力人
,可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。法律依据:《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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2023.09.01 12:40:28 解答
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