员工入职不到一个月,工资是否按实际出勤天数计算?公司按不出勤天数扣除合法吗?
劳动合同纠纷
2023-09-01 12:42:07
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法律分析:工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析:应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请
仲裁。法律依据:《
职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。