发生劳资纠纷如何办，法律上是如何规定的
劳动合同纠纷
2023-09-01 13:58:04
律师解答共有3条
-
发生劳资纠纷的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
发生劳资纠纷的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 -
劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳资纠纷的处理流程是什么
劳资纠纷的处理流程主要包括：
1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商；
2、不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议；
3、不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁庭开庭审理，并且最终形成仲裁裁决；
4、对于仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动法》第七十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
