公司不发年终奖可以申请劳动仲裁。
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;
二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
像你这种情况,薪资表上已经明确标明,并且有部门领导签字了,就可以申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动合同法》
第六十二条
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。