正常离职公司不批准怎么办，法律规定是什么
劳动合同纠纷
2023-09-01 20:02:08
律师解答共有3条
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提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。
试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。如果是提交辞职申请，则是员_向单位表达了解除劳动合同的意向，__单__解除劳动合同的意思表_，因此单位有权不同意辞职申请；如果是提前30天向单位发出了单__解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请_也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履_相关_续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履_法定义务；特别提醒，员_要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实；如果你解除劳动合同的_为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职公司克扣工资怎么办
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、公司未按时足额支付劳动报酬的；
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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