我在镇上公立幼儿园任职临聘幼教1年期间没有签订过任何劳动合同，在即将开学前一天，学校口头通知说我不用去上班了，这样的情况，我能不能向这幼儿园索要赔偿？
劳动合同纠纷
2023-09-02 08:16:06
律师解答共有3条
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如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动者的工作时间已经超过一个月，用人单位仍未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当依法书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿，不需要支付双倍工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
私立幼儿园的幼师每月工资在7000到8000元左右；公立幼儿园的工资月薪大概在4000到5000元左右。具体数额根据当地经济发展水平和幼儿园的具体条件而变动。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
