我想问一下，我是暑期工，签合同只适用于合同法，不适用于劳动法。工厂合同说加班没有加班费是违法的吗？是霸王条款吗？
劳动合同纠纷
2023-09-02 11:30:34
律师解答共有3条
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这个单位是否有营业执照？口头协议试用期无效，应该签订书面合同
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你好，只要是用人单位和劳动者之间都适用劳动法，即签订了劳动合同
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法律分析：暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费。如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，加班是否有加班费需要协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
