律师你好！事情的起因是和我哥一起工作的同事叫他和另外一个同事去游泳然后溺水死了。事情的经过是这样的，6号早上死者叫我哥和另外一个人一起去河的上游洗冷水澡，死者不会游泳就坐在岸边看，我哥和另外一个人就游泳去河下游去了，回来时候发现他不见了，我哥和另外一个人开始在河上游附近找，找不到以为他回宿舍了又去了宿舍找后面又去店里找，找不到就报警了。现在死者家属找到我哥和另外一个一起去游泳的人私自协商好还拟定了协议要我哥和另外一个人每个人赔偿1.5万元，现在我哥了解了下法律，觉得自己赔偿得不合理，要怎么解决？
2019-06-06 17:49:36
律师解答共有3条
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一首先当事人有没过错，比如是完全民事行为能力人，多次去游泳，对泳池的设施及管理现状已经熟知，其本来应根据泳池的特点及自身泳技选择较安全的水域游泳，发生不测与自己未尽谨慎注意义务有直接的因果关系，其过错是造成死亡事件的主要原因，那么应承担主要损失责任。 二作为泳池的管理人，负有必要管理的义务，在深、浅水区间无明显的隔离标志，安排工作人员轮班时没有考虑到其他游泳者的安全，这些疏忽，致使险情发生时，你表弟未能被及时发现和救助，造成死亡悲剧，因此泳池管理人需要承担相应责任。
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交通事故理赔，可以直接通过保险公司进行快速理赔，也可以聘请律师进行处理。
交通事故赔偿中，赔偿标的较小的，可以通过快速理赔进行快速赔偿。这样的事故标的较小，不会有太大的赔偿分歧。
赔偿标的较大，比如车损严重，导致人身伤亡的，赔偿金额的分歧较大，中间还会涉及到对财产损失、伤残等级等项目进行鉴定。在当事人对理赔程序不熟悉的情况下，建议直接聘请律师代为处理维权。
事故处理过程中聘请律师，并不一定代表进行诉讼。律师在赔偿的项目、金额、程序上非常精通，由律师代理案件，可以尽可能的为当事人争取法定范围内的合法权益。在调节不成功的情况下，再进行诉讼。 -
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
