法律问答

你好，我想问一下工作不到一个月后是否无缘无故辞退，是否有补偿

无故辞退

2023-09-03 10:04:06

你好，根据签订的合同约定处理
工厂无故辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金两倍，经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多，不到一年半的，赔偿金是三个月，超过一年半以上的，赔偿金是四个月。
能让单位给你一份解除劳动关系通知，尽量让单位给你，这样你去申请仲裁，也有证据证明单位解除行为是否违法。
1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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